国考和省考的薪资待遇有一定区别，主要体现在以下几个方面：

一、工资来源及稳定性

1.国家公务员：

工资由中央财政统一保障，稳定性较高。由于中央财政的资金实力相对雄厚，在经济形势波动的情况下，国家公务员的工资发放通常较为稳定，不太容易受到地方经济状况的影响。

例如，在一些经济欠发达地区，即使当地财政收入有限，但国家公务员的工资依然能够按时足额发放。

2.地方公务员：

工资主要由地方财政负担，其稳定性与地方经济发展状况密切相关。如果地方经济发展良好，财政收入充裕，地方公务员的工资待遇可能会比较优厚；但如果地方经济出现困难，财政收入减少，可能会对地方公务员的工资发放和待遇水平产生一定影响。

比如，一些资源型城市在资源价格下跌、经济转型困难时期，地方财政可能会面临压力，进而影响到地方公务员的工资待遇。

二、工资水平差异

1.经济发达地区：

在经济发达地区，如北京、上海、广东、江苏、浙江等地，地方公务员的工资待遇可能会高于国家公务员。这是因为这些地区的经济实力强，地方财政收入高，能够为公务员提供较高的工资和福利待遇。

例如，在深圳市，地方公务员的工资水平在全国处于较高水平，其综合收入可能会超过一些中央机关在当地的分支机构的国家公务员。

2.经济欠发达地区：

在经济欠发达地区，国家公务员的工资待遇相对稳定，可能会略高于地方公务员。这是因为中央财政的统一保障使得国家公务员的工资水平在全国范围内相对均衡，而地方财政在经济困难时可能难以提供与国家公务员同等水平的工资待遇。

比如，在一些中西部地区的贫困县，国家公务员的工资可能会成为当地较为稳定和较高的收入来源。

三、福利待遇区别

1.国家公务员：

通常享有较为统一的福利待遇标准，包括医疗保险、住房补贴、带薪年假等。这些福利待遇由中央统一制定政策，在全国范围内执行相对较为规范和一致。

例如，国家公务员的医疗保险报销比例和范围相对稳定，住房补贴也会按照一定的标准发放。

2.地方公务员：

福利待遇会因地区而异。一些经济发达地区的地方公务员可能会享有更多的福利待遇，如高额的住房补贴、补充医疗保险、节日福利等。而在一些经济欠发达地区，福利待遇可能相对较少。

比如，在某些东部沿海发达城市，地方公务员可能会获得当地政府提供的购房优惠政策或特殊的人才补贴；而在一些中西部地区，地方公务员的福利待遇可能主要集中在基本的社保和法定福利上。

四、补贴和奖金差异

1.国家公务员：

补贴和奖金相对较为规范和固定。一般会根据国家统一规定发放一定的津贴补贴，如艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。奖金方面也有较为明确的规定，通常与绩效考核挂钩，但总体幅度相对较为稳定。

例如，在艰苦边远地区工作的国家公务员可以享受相应的艰苦边远地区津贴，以补偿其工作环境的艰苦性。

2.地方公务员：

补贴和奖金的种类和额度会因地区和单位而异。一些经济发达地区可能会发放较高额度的绩效奖金和各类补贴，以吸引和留住人才。而经济欠发达地区的补贴和奖金则相对较少。

比如，在一些经济强省的省会城市，地方公务员可能会根据当地的经济发展情况和财政状况获得丰厚的绩效奖金；而在一些财政紧张的地区，奖金的发放可能会受到限制。